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2025法国小姐冠军照“返璞归真,归来仍是50”|搞笑囧图[37P] [复制链接]

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嗨~我手机前亲爱的你还好么?

周三快乐~


“一鼓作气,再而衰,三而竭。”

翻译:

周一一上班就气鼓鼓;周二,连生气的劲都没了;周三连上三天班,人就跟要断气了一样。

工作日每日一问:


▍谁去把后羿找出来, 不想上班啊

网络延迟,这样显得人很呆


▍有一种恨不得马上入职的感觉

适合i人的工位



▍问题来了:公司会允许吗?

让人回味健全的最后一刻


▍严重者从此告别轮椅

信使小姐有4个头,4个!


▍差点以为拎着几只鸡呢...

心灵美?


▍所以评判的标准是什么呢?心灵美?

这个译名,德国那边知道吗


▍查了下,starmix真有一款叫吸特乐……

赛博风水?


▍ 就问你迷信这套你 吃不吃?

圣诞竖


▍女巫:这可太刺激了!

美术生自己的圣诞限定外套



▍很好看呀,艺术氛围拉满了

您的极乐升天婆罗门转生套餐

还有十三秒。。。


▍看着好慈祥,感觉全屋都温暖起来了

养猫人和养狗人区别


▍让狗子拉雪橇

南方人的统一取暖方式



▍我也喜欢这样取暖,还有放屁股底下

冬天与实验课的碰撞




▍穿的结结实实的,冬天大家跟粽子一样

冬天学校食堂现状


▍烟雾缭绕,像是处在仙境一样

导师是懂替身文学的


▍太好笑了,窝窝囊囊的报复,平常不敢发的火都在这上了

原来酒吧衣服是自助的




▍懂了,下次穿pxx去,然后穿一身lv回来

返璞归真,归来仍是50


▍跳槽挺频繁啊,有点像我写简历的时候没奖项硬凑的我

当忘了自己在楼下做的假发时:



▍外卖小哥这钱挣得心惊胆战的

如果是半夜三更看到这样子,挺吓人的,我也是会被吓一跳的地步…

脑子这玩意不是谁都有的


▍这种傻帽怎么加上的?他是真指望这样就能要到……

薯条的含金量在不断上升



▍ 我们吃薯条一般不过肺,而且不会产生二手薯

超级大串的吃法




▍ 想吃,那三个人 吃的话,是不是就摆个三角形

双黄蛋冒充人造鸡蛋




▍ 差一点就蒙混过关,第一次看见这种形状的鸡蛋

今日互动猜图

今天猜猜这个是什么~


首先排除第一个选项:打火机

留言区告诉我你的答案吧~

明天公布答案和前排答对的采票~

上期答案

上期问题:


答案:手机壳

下面是最快答对的采票~


棒棒哒(๑•̀ㅂ•́)و✧

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比心~ ♥(●'◡'●)♥

图片来源网络,侵删

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只看该作者 沙发  发表于: 12-19
在2025年的法国,风起云涌,
“法国小姐”大赛,热闹非凡。
美女如云,争奇斗艳,
却有一位,与众不同。

她不是最年轻的,也不是最俏丽,
但她的笑容,温暖如春日。
“返璞归真”,她的风格,
“归来仍是50”,她的魅力。

她穿着复古的长裙,优雅地走来,
每一步都散发着成熟的魅力。
她的发型,是五十年代的流行,
她的举止,是旧时光的印记。

评委们眼前一亮,观众也惊叹,
“这位女士,真是不一般!”
她的自信,她的从容,
仿佛在说:“美丽,不分年龄。”

她站在舞台上,光芒四射,
“法国小姐”,她的名字被高呼。
“返璞归真”,她的风采,
“归来仍是50”,她的传奇。

她不是最年轻的,但她是最特别的,
她用她的方式,重新定义了美丽。
“法国小姐”,她的笑容,
“归来仍是50”,她的荣耀。

她告诉我们,美丽不在于年龄,
而在于那份自信和从容。
“返璞归真”,她的风格,
“归来仍是50”,她的胜利。

在2025年的法国,她成为了传奇,
“法国小姐”,她的名字被铭记。
“返璞归真”,她的魅力,
“归来仍是50”,她的美丽。
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在线汪洋小舟

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只看该作者 板凳  发表于: 12-19
简历那么很长,理发收费也才50块。
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只看该作者 地板  发表于: 12-19
公司是否会允许个性化工位?
在探讨公司是否会允许个性化工位之前,我们需要了解什么是“适合i人的工位”。根据信息,我们可以推测“适合i人的工位”可能指的是那些专为内向型(Introverted)或独立工作者设计的办公空间,这些空间通常更加私密、安静,并且可能包含一些个性化的装饰元素。这类工位旨在减少干扰,提高工作效率,同时也反映了员工的个性和喜好。

公司政策与员工满意度
根据搜索结果中的信息,一个好的工位布局不仅能够促进团队协作与沟通,还能提升员工的工作满意度和幸福感。开放式的办公空间鼓励员工之间的交流,而合理的空间划分则能保障个人隐私,提供专注工作的环境。因此,从公司角度来看,如果个性化工位能够提高员工的生产力和满意度,那么公司可能会持支持态度。

工位个性化与企业文化
然而,公司是否允许个性化工位还取决于企业的文化和管理风格。一些公司可能鼓励员工表达个性,认为这有助于营造积极的工作氛围;而其他公司则可能偏好更为正式和统一的办公环境。在某些情况下,过度个性化的工位可能会被视为不符合公司的专业形象或标准。

员工自主性与公司规定
尽管员工可能希望拥有一个个性化的工位,但最终的决定权在于公司。公司可能会制定相关的管理制度和规定,以确保所有员工的工作环境一致,并维护公司的运营秩序。例如,某些公司可能会限制工位的装饰,以避免影响工作效率或造成安全隐患。

公司是否会允许个性化工位并没有一个固定的答案,这主要取决于公司的文化、政策以及员工的需求。如果个性化工位能够提高工作效率和员工满意度,并且不违反公司的相关规定,那么公司可能会给予许可。然而,如果个性化工位可能引起其他员工的不适或影响团队的整体协调,公司可能会采取更为保守的态度。在实际操作中,员工可以尝试与上级沟通自己的需求,寻求一个双方都能接受的解决方案。
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