中国足协被社会各界税后60万至200万挖角
9月1日，中国足协召开全体工作人员大会，每人手中接到了一张表格，让大家具体写明各自的去处，是留在中国足协还是返回国家体育总局，或者有其他选择，这意味着决定中国足协工作人员去留的时间节点来临。
不过，我的注意力并不在这里。我相信99.9%的人都不清楚中国足协工作人员的市场价值有多大，那些在中国足协长期工作的人，都是中国足球真正的“专业人才”，既有业务能力，又各自有着深厚的人脉。他们在中国足协内部也许没有地位，但却是社会各界的“香饽饽”，不少人正在被社会各界“挖角”。
我可以负责任地告诉大家，从职业俱乐部到一些体育产业公司，再到一些专业的网站，都对中国足协的工作人员抛出了橄榄枝。这些企业认为，当中国足协不再拥有体制内编制的优势之后，一些工作人员肯定会考虑是否继续留在足协效力的问题，所以他们趁机而入，用良好的薪酬吸引中国足协的工作人员前往。
一些在中国足协没有担任中层但是经验丰富的专业人才，社会企业给出的税后年薪已经达到了60万元，相当于他们在中国足协工作年薪的10倍左右。而招揽中国足协中层干部的待遇更加优厚，职业俱乐部希望他们去担任总经理或者俱乐部董事会成员，最低开价是税后年薪120万，是他们在中国足协工作年薪的12倍左右。有的人则被叫价到了200万，甚至更多。
即使是已经退休的人员，也是体育赛事公司或者职业俱乐部的财富。早就退休的郎效农被邀请到河南建业担任总经理和顾问，年薪不低于50万人民币。2010年退休的冯剑明被聘请为某体育赛事公司的顾问，年薪不低于20万人民币。而2015年刚刚退休的原国家队领队李晓光，刚一退休就被河北华夏幸福俱乐部聘走，据悉年薪达到了150万人民币，是中国足协工作年薪的15倍。
此前担任中超公司总经理的刘卫东去职后，去向是万达集团旗下的万达体育。刘卫东在中国足协不属于中层干部，但是他担任过中超公司副总经理、福特宝副总经理，后来担任过福特宝总经理和中超公司总经理，这样的经历让不属于中层干部的刘卫东市场价值陡升。他在中超公司时的年薪是税前30万，到了万达体育之后，税后年薪可能就达到150万。
中国足协的中层干部月收入不到一万，一般工作人员每月实发工资从4000元到6000元不等，这和市场竞争力的差距太大。正逢改革之机，中国足协人员的薪酬要有市场竞争力，既然是“市场竞争力”，足协工作人员的薪酬至少是原来的四倍甚至更多，才不会让更多的人才流失。
否则，如果只是蜻蜓点水般的乘以1.5倍，则会让脱离了体制的所有人大失所望，留给社会挖角中国足协更多的机会。
