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wdyswdys 2019-09-15 23:51

快速融入团队是很多新人都会忽视的问题,实际上这是一项很重要的能力,考察的是一个人的适应能力。

一个缺少融入感的人,无论在哪里工作,都会存在巨大的失落感,很容易迷失自己,游离于团队之外。很快,你对团队利益不再关心,对同事没有兴趣,反过来你也会得到相应的“待遇”。用不了多久,你就会排挤在团队核心圈之外。再过一阵,大部分人都会无趣地离开。

为什么很多书里已经反复提到这个问题,我们还是要讲一遍呢,一是说明它的重要性,二是因为我曾不止一次吃过无法融入的亏。

实际上,我是一个内向的人,适应能力非常差,后来创业也是被逼无奈,走投无路了。人逼到一定份上要么成了,要么垮了。我还算幸运吧,夹在中间,夹缝求生。

当年刚上班的时候,我的个性闭塞,不喜欢与人交往,来到公司之后谁也不理。大家看我是新人,都会主动帮我,跟我讲话,可我只是闷头工作。很快,除了给我布置工作,没人再主动理我了。

这时,我开始觉得很变扭,感觉被孤立了。同事出去聚餐的时候,也没人叫我,因为他们觉得我比较怪,不喜欢交际。

被冷落的感觉非常不好受,实际上从心里来讲,我是很愿意与同事一起出去的,可就是没办法融入进去。越是被排斥,我的抵触情绪越深,感觉在公司毫无前途。

后来我才明白,不仅是我这样想,领导也是这样认为的,他觉得我不合群,对团队没有作用,所以当我提出辞职的时候,我记得他只是抬头看了我一眼,说了一声“好的”。

从那之后,我又换了两三份工作,都做不长,其中一个原因就是无法融入团队,总感觉自己是一个局外人。换到第四份还是第五份工作的时候,终于碰上了一群志同道合的同事,相处融洽,我也第一次有了融入感。

后来想想,不是人对了,而是我做出改变了。因为前几次吃过亏,所以这一次会主动与同事交流,适应环境,适应各种各样的人。我发现,当你跟其他人主动交流并示好时,他们也会报以同样的态度,只要不是那种“刺头”,都能够很好地融入进去。

我记得当时有一个新来的同事,跟我当年一样,不爱说话,不适应环境,结果被团队排挤。我很理解他,也看到了自身存在的问题。再换工作的时候,无论这个环境如何,无论遇到什么样的同事,我都会努力适应,尽快融入。即便是面对一群志趣不同甚至价值观不同的人,也会努力适应。例如,我曾经遇到一群喜欢打游戏的同事,整天都是关于游戏那点事,而我对此毫无兴趣,一窍不通,认为这是在浪费时间。但是,为了融进新环境,我也开始学着打游戏,寻找谈资,为的就是尽快适应这种环境。

当然,有时候也会适应不了,那是因为当初选择的时候没有考虑周全,这时我会尽快改变,重新开始。

假正经也 2019-09-16 13:31
增设一个“我有话要说”的选项难道就影响快速融入集体了吗?!

至尊狼王 2019-09-17 00:06
想快速融入集体就必须了解每一只人

smen 2019-09-17 12:21
见面三分熟 嘴甜有好处

witiger 2019-09-23 12:04
个人的性格气质跟企业也有个匹配问题,有时企业的整体氛围和风格不见得适合每一个人,即使你非常努力,也可能根本无法融入。


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