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编辑同志：
我与一家公司在彼此自愿、协商一致的基础上签订了书面劳动合同。之后，公司法定代表人代表公司在合同签了自己的名字。半年后，公司因工作部门调整需要精简人员，于近日以公司没有在与我的劳动合同中加盖印章为由，要求确认劳动合同无效。据此，公司要求我立马走人，且不给付违法解除劳动合同的赔偿金。
请问：我的劳动合同究竟有没有效？
读者：严琳琳
严琳琳读者：
你的劳动合同是有效的。公司的做法是错误的、违法的。
一方面，公司法定代表人在劳动合同中签字与加盖公司印章的目的一致。
《民法总则》第六十一条规定：“依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。”
这就是说，在签订劳动合同这一民事活动中时，法定代表人签名是代表用人单位行使职权，体现的用人单位的意志和意思，且为法律所许可。而在劳动合同中加盖公章，同样是代表用人单位行使职权，所体现的同样是用人单位的意志和意思。从这个角度来说，法定代表人在劳动合同上签字或者加盖用人单位公章，两个行为法律的指向并无实质区别，甚至是完全一致的。这对于你与公司签订的劳动合同也不例外。
另一方面，只有法定代表人签字的劳动合同照样具有法律约束力。
《合同法》第三十二条、第四十四条分别规定：“当事人采取合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”“依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”本法第五十条还特别指出：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效”。
从这些规定看，除特殊合同外，一般合同的成立、生效，并没有要求必须同时具备法定代表人的签字、加盖用人单位印章，或者只有加盖用人单位印章才有效。对于并非特殊合同的劳动合同，其效力的认定所要注重的是双方合意，而不是盖章与否。
由于你与公司签订的书面劳动合同，出于彼此自愿，是双方的真实意思表示，不存在法律规定的无效情形，所以，在已经履行半年之后是合法有效的。即使该合同只有法定代表人的签名，公司也不能以欠缺公章为由否定其效力。
廖春梅 法官（劳动午报数字报）
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