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superghy 2010-04-13 11:16

合同上只写有标准工资,但另外公司有一部分为绩效工资
加起来5000,在深圳,1.季度第一个月末发 绩效*60%+加班费2，3（上季度）
2.季度第二个月末发 绩效*40%+加班费1（本季度）
3.每个月13号发每月基本工资
我该签不签这合同的
听说如果不能转正只得标准工资1750
就算转正也公司不要你也只赔偿1750

superghy 2010-04-13 11:29
现在在深圳

李寻欢1185 2010-04-13 11:39
合同太简单，没有写清楚双方的责任和义务。

wwwww11111 2010-04-13 11:46
如果你还年轻~如果给你开出这个合同的公司是业内翘楚~即便是损失个一~二年工资待遇去学些东西累积跳槽资本也是可以的

如果不是么~就把详细的合同贴出来大家帮你看看咯~不过么现在一般的岗位都是公司挑你~还是先做好另谋高就的准备吧

superghy 2010-04-13 12:25
我工作几年了

wwwww11111 2010-04-13 12:32
工作几年了的话~如果你始终在一行工作业务也比较专精的话~也算是资深级别的了~也有挑拣单位的余地了

有你的 2010-04-13 15:22
什么行业，干什么的？如果是一般人员的话，这个工资水平还不错了

sjeff77 2010-04-17 09:44
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大宝龙 2010-04-17 16:07
最好不要签！

see2bok 2010-04-21 22:18
关键还是看这个公司怎么样，公司好就无所谓了。

fish110 2010-04-24 10:47
合同太简单了不能接受或者是你没给完全合同给我们看

小僧取经 2010-04-24 23:16
好好的考虑，这是大事或！

xiaofang_113 2010-04-25 17:52
没有写清楚双方的责任和义务不要接受

太空人 2010-04-27 16:11
要注意权力和义务能不能尽量对等。

tengkongfly 2010-04-27 18:29
现在很多单位只是一个很模糊的工资概念，有时合同上直接标明工资按《xx单位（本单位）工资方案》执行，而本公司工资方案解释权又归本公司所有，所以很难找到单位证据，一般说来公司都有自己的律师团队，怎样打擦边球他们厉害的很，在这方面个人还是弱者。

中卫 2010-06-19 13:39
现在很多劳动合同都是写的好，实际执行都有偏差，关键还是看你自己是否喜欢这个公司，有没有发展空间，然后再做定夺

我为秋香 2010-06-19 15:09
如果你觉得这个公司可以的话，就可以签的！

捉鱼人 2010-07-30 10:46
合同一定要写清双方的权利和义务,及工资待遇问题

lionliu2005 2010-08-13 11:12
合同必须明确双方权利义务关系,否则不论仲裁还是起诉到法院都回吃亏的.


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