单位关门的原因很简单，集团总公司负债累累，实在还不出，就把底下的几个盈利好的子公司给了人家。对于人员的安排是这样处理的，被划归他人的公司上至老总下到普通员工一律基本工资打八折回家，四金由仍由集团总公司缴纳。说的简单一点吧，老子欠了钱还不出，就把儿子卖给了人家。但问题是，你抵押出去的都是赚钱的地方，大家伙都干的好好的，又不是子公司这一方造成的错误，凭什么拿八折工资回家？！由此造成损失的各种奖金福利，一年下来要多少啊？？！！况且干部是拿年薪的，他们的基本工资和普通老百姓的区别大了。举例说明吧，老总一个月一万，八折打下来还有八千。我们这样的普通员工一个月只有三千五，八折打下来三千不到。像那些年轻的八折打下来只有一千多。这怎么行呢？？？！！！老百姓开始闹了！！！集团总公司不敢出面，命令子公司的那些头头脑脑负责解决。其实子公司的那些老总副总们早就知道了这个事了，就是不吭气。直到既成事实了，才出来做群众的思想工作。无非是“上级有难处，我们应该理解”，“打八折回家也很好嘛，再另外找一份工作，等于拿双份工资了，这不挺好吗？！”等等。办公室主任也在旁边跟着帮腔，要大家体谅一下，领导也是不得已而为之。我们不也是和你们一样打八折回家………，话还没有说完，老员工XXX跳了起来，指着办公室主任的鼻子厉声喝怼：“你走吗？你走我也走！”是铿锵有力，斩钉截铁，掷地有声！！！三天后，办公室主任拿八折工资回家了。ＸXX呢？当然没有走。办公室主任的八折工资是6千5一个月，而他的八折工资顶多三千，连人家的一半都不到。XXX怎么能跟办公室主任相比？！这个账他还是算得过来的。他除了缄口不语之外，别无他法。只是此事一出，XXX立刻成为了单位的笑柄，人们纷纷说：“XXX嘴巴老什么？！现在人家已经走了，你走吗？？！！说什么大话，看看这下丢人丢大了吧？？？！！！”。
后来，大家还是按照集团给的方案，基本工资打八折回家。闹了许多日子，折腾了许多日子，最后还是“外孙打灯笼🏮—-照旧！
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