切换到宽版
  • 1551阅读
  • 0回复

[法律解释]热线实录62189211 [复制链接]

上一主题 下一主题
离线假正经也

UID: 1801544

精华: 136
级别: 玉清道君
 

发帖
107610
金币
88186
道行
18910
原创
538
奖券
560
斑龄
0
道券
291
获奖
0
座驾
设备
摄影级
在线时间: 12605(小时)
注册时间: 2013-05-07
最后登录: 2023-06-17
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2019-08-11
为什么双休上班没有加班费?

刘先生问:我在一家公司工作,老板说根据规定,我们在双休日上班是没有加班费的,这是为什么?

答:如果公司经过人力资源社会保障行政部门批准实行综合工时制,劳动者的工作日正好遇到周六、周日的,属于正常工作,不算加班,无需给予补休或在不能安排补休的情况下另行支付200%的加班工资。对于批准周期内工作总时间与标准工时制比较后,有多出的小时数,应按150%支付加班工资。还有一种可能,经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,只有在法定休假节日工作的,单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。如果实行这两种工时制,劳动者确实在双休日上班没有加班费。

我没合同怎么证明劳动关系?

陈先生问:公司没有和我签订劳动合同,我拿什么证明我的劳动关系?

答:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


文   崔蔚(劳动报)
山庄提示: 道行不够,道券不够?---☆点此充值☆
 
快速回复
限120 字节
认真回复加分,灌水扣分~
 
上一个 下一个