从基层到职业俱乐部，中国足球普遍存在教练员数量和质量的短缺，这已经成为中国足球发展的瓶颈
职业联赛中，主教练是个高风险的岗位，少有人敢说坐得稳。本赛季中超联赛战过12轮，已有6位主帅“下课”。照此平均两轮便有一位主教练下课的“进度”，到赛季末，怕是所剩无几，何况炒教练不像球员转会，不受时间限制，随时都有可能。
当下，16家中超俱乐部只有两家选择本土主帅，合力撑持着中国教练员仅存的“地盘”。十几年前，职业联赛中的外籍主帅数量第一次超过本土教练，引起舆论一阵惊呼。此后，重视培养本土教练的呼吁始终存在，却在“有钱就任性”的潮流中越来越势弱。
搞职业足球，把钱花在刀刃上，俱乐部和足球市场的运行、维护都受益，才能持续发展，这叫做有经营头脑。中国经济实力提升，满足了职业足球的必要条件，但比谁更敢花钱绝不是振兴足球运动的途径。由俭入奢易，由奢入俭难，一掷千金换来的短暂辉煌只能是稍纵即逝的闪电。到头来，再有钱也不过是硬扛着，而并非真有钱的则在抱怨足球市场是无底洞。
今年以来，限制非理性引进外援和增加年轻球员实战机会的规定出台，足球界内外颇多议论，这还是仅就球员而言，并未明确指向适度引进大牌外教和增加本土教练执教机会。从基层到职业俱乐部，中国足球普遍存在教练员数量和质量的短缺，这已经成为中国足球发展的瓶颈。同时，投资回报与球队成绩往往被等同起来，心理上、面子上都对外籍教练有所依赖，笃信远来的和尚会念经，哪里还把本土教练当回事！
现实中，中国教练多为临时“救火”，稍稳定一点的都是在财力和名次偏后的俱乐部队伍中，为保级而战。与高水平外教相比，本土教练能力确有不及，但也不应当连信任和尊重都很难得到。
足球改革之初，中国足协请来德国人施拉普纳出任中国队主教练，希望帮中国队提高成绩，帮中国教练提高水平。25年过去了，两项托付仍是今后一个时期聘请外教的主要目的。欲达目的，不能靠一波又一波地抬高价码，而应将自身观念由急功近利转向久久为功。
