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[已解答]请问这里有谁懂劳动法! [复制链接]

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离线zxl2007

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2008-01-10
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离线zxl2007

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只看该作者 沙发  发表于: 2008-01-10
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在线wowoni
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只看该作者 板凳  发表于: 2008-01-10
我也不懂啊..没看过着类的书籍
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武当休闲山庄  是一个稳定,和谐,人性化的社区,适宜长期居住!
离线d37fv

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只看该作者 地板  发表于: 2008-01-11
《劳动法》

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

(注意时效)

第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施 步骤,报国务院备案。

(所以你要参照所在省、自治区、直辖市的《劳动合同管理规定》。)

一般来讲:

企业改制后与原职工的劳动合同实际已无法履行,因此,企业与职工们之间的劳动合同权利义务关系,已经解除。

用人单位分立、合并、停产、转产或者其他客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,应按劳动者在该单位的工作年限,支付经济补偿金。
[ 此贴被d37fv在2008-01-11 00:14重新编辑 ]
1条评分
By fgfjgjjk15 金币 +10 | 理由: 回复认真,加分鼓励 2008-01-11
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离线zxl2007

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只看该作者 4楼 发表于: 2008-01-12
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离线dftky

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只看该作者 5楼 发表于: 2008-01-14
你可以继续交养老保险,劳动法规定必须连续交15年以后才能享受国家永久保险政策,其次再要求经济赔偿
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离线纪庵鸽

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只看该作者 6楼 发表于: 2008-01-14
以改制时间为界限,国营那一段是要讨说服的.
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离线qwe-a

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只看该作者 7楼 发表于: 2008-01-15
希望楼主能讨到一个合理的说法,再就是楼主要看一下这方面的书,在这里可以虽然有了答案,但自己去看看书总没有错。
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离线getfree

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只看该作者 8楼 发表于: 2008-01-15
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在线jackii

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只看该作者 9楼 发表于: 2008-01-16
不知当时是否签订有合同,合同一般是规定一年补一个月,如果没有合同也不补偿,可以向当地政府信访。
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滚滚黄河东逝水,浪花淘尽英熊。是非成败抬头空。青苔依旧在,几度残月明。
乌发渔樵江渚上,惯看落日秋风。半壶清酒偶相逢。古今哪件事,不付笑谈中?
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山庄总督察

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只看该作者 10楼 发表于: 2008-01-17
改制问题,当地政府会有相应的改制文件,关于经济补偿应该在改制时职代会通过的文件中有明确的规定,不知道你们的企业是否按法律程序操作的。现在改制基本都全部结束了...
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只看该作者 11楼 发表于: 2008-01-18
劳动合同法明确规定国营企业改制后又改制以后的公司主体继续劳动合同,裁员的应当通过工会告知
结算改制以前的工龄
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离线lwta121

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只看该作者 12楼 发表于: 2008-04-09
一般都是工作一年给多钱,一般裣为一个月的工资,再加上解除合同的经济裣。
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离线knghit03

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只看该作者 13楼 发表于: 2008-04-09
企业改制后与原职工的劳动合同实际已从新订立,因此,企业与职工们之间形成新的劳动合同权利义务关系,裁员的应当应该给你计算连续工龄,并给你解除合同的经济补偿。。
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By 风火轮 金币 +12 | 理由: 回复认真,加分鼓励 2008-04-09
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