[已解答]我老婆的情况我们该如何处理？ [复制链接]

我老婆是一名学前班的教师（由当地的教办统一招聘，但没有事业编制）已经工作了15年，但学校只为她购买了5年的社保，而且只在2008年才签了一份劳动合同，有效期至2011年1月份，现在合同已过期（08年以前都是没有签的！）2011年2月我老婆怀孕并产下一女，直到今年9月份都是产假！但在前两天我老婆刚接到她的校长电话，9月份后她学校的学前班就取消不办了，并且工资只发到9月份。现在我们都因为此事烦！请教各位以下几个问题：
1）我老婆的学校是否有违规，因为我老婆刚生完小孩子学校就不要她了。
2）根据现在的劳动法，我们能否要求学校补买08年以前那10年的社保？
3）我们能否要求学校赔偿？（边续工作15年了，能说不要就不要吗？）如果可以的话，我们可以从哪些方面要求赔偿？谢谢各位！！！

1、按照劳动合同法和妇女权益保护法，相关法规，在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
2、可以要求补缴以前的社保，单位不理，可以到劳动监察部门，人事局，教育局，反映此事。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（上述这些问题，你需要到当地学校的劳动监察部门，拿好证据：招聘录用通知相关文件，这几年工资表，社保明细，劳动合同原件与复印件，产妇日期证明）

劳动合同法规定，在妇女孕期或孕后找理由解雇你的，真是违法的行为，你可以起诉他。

妇女孕期或孕后解雇你，是违法行为，因无相关工作岗位，且提前三个月通知你，学校处理该问题也属正确，可以和学校谈补偿问题。

工作满一年补发一个月工资...

  补偿有余地   工作比较麻烦

不用问 找社保单位 告死他们

区法院告他，先去媒体那里问问吧

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属违法行为，你可以和对方商谈。如果起诉是很烦的，要化时间，有时还要化金钱。

尽量与学校协商吧

学校违法，可以向当地劳动局投诉

其实大多数事业单位和国企单位都存在这种雇用现象。

我认为 还是先和学习协商 协商不成 只有走法律途径解决

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1、学校违规；2、可以要求补买社保；3、可以要求赔偿

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要准备好证据，工资表，学校文件等任何能证明你老婆在这个学校工作的材料

然后找学校协商下，协商不好再起诉学校